Google+

» تحلیل تیپ های شخصیتی تست هالند کتاب پردازان | قطب مطالعه و تفکر کشور

هدیهٔ روز
آدم ها…
  آدم ها مثل کتابن: از روی بعضی ها باید مشق نوشت! از روی بعضی ها باید جریمه نوشت! بعضی ها رو باید چندبار خوند تا ...
archive
معرفی کتاب
معرفی کتاب ویژه دانش آموختگان (دانشجویان و دانش آموزان)
  جهت مشاهده ویدئو معرفی کتاب اینجا را کلیک کنید کتاب دانش آموز یک دقیقه ای تکنیک های جامع مهارت های مطالعه،مدیریت زمان،بحث های ...
archive
آخرین دیدگاه‌ها rss
مقاله ۱۲۳: توجيه حماقت، تضعيف خيانت و تکميل کردن رسالت است
hanyhashemi:

بسم الله الرحمن الرحیم باسلام خدا قوت خدا رحمت کند استادصفایی را. ایده ها به فکر همه میرسد مهم این است که چه کسی ان هارا عملی کند


مقاله ۱۱۸: تفکر خلاق با تغییر رفتار
hanyhashemi:

بسم اله الرحمن الرحیم سلام خدا قوت به همگی برای بدست آوردن چیزی که تا حالانداشتی باید کسی باشی که تا حالا نبودی


مقاله ۱۱۰: عادت شتاب‌زدگی در تفکر
hanyhashemi در پاسخ به دشتی جوان:

سلام امیدوارم جواب سئوالتون رو پیدا کرده باشین


مقاله ۹۴: چند تمرين ساده براي کسب مهارت تفکر واگرا
hanyhashemi:

سلام علیکم تمام دست اندرکاران سایت عالی هستین مطالب خیلی مفیدو کاربردی هستن خدا خیرتون بده والسلام علیکم


مقالۀ 81: نگاه جامع و تفکر کل‌نگر
hanyhashemi در پاسخ به مهدیان حسن:

سلام علیکم احسنت سخن به جایی بود.


مقالۀ 4: به‌دنبال بیست پیام مهم
hanyhashemi:

بسم الله الرحمن الرحیم از زحماتتان سپاس گذارم


افسوس‌های تکراری...
hanyhashemi در پاسخ به dastkhat:

یعنی شما برای بهشت کاری انجام میدین؟


جلیل معماریانی: چمران اسطورهٔ آزادی از اسارت‌های دنیا بود
hanyhashemi:

بسم الله الرحمن الرحیم سلام وقتتون بخیرو نیکی من منظورتان را ازمتل شهدا بودن جایگاهی ندارد متوجه نمیشم لطفا بیشتر توضیح بدین ممنون سعادت مند باشید


مقالۀ 1: چرا و چگونه فکر کنیم؟
paeiz:

سلام استاد امروز 97/9/5 من تازه اولین مقاله تفکر رو که نگارش در تاریخ چهارشنبه ۲۶ مرداد ۱۳۹۰، ساعت ۹:۴۳ شده رو خوندم. هفت سالی عقبم ولی ان شاءالله خودمو میرسونم...به لطف و کمک حضرت صاحب الزمان (عج)


فنون امتحان دادن و روش های مقابله با استرس
Zahranc:

روزه فکری ۱۰ روزه ؛ یعنی اینکه تو این ۱۰روز هیچ فکر منفی نباید بکنیم یا در ساعات مشخصی (از اذان صبح تا شب) فکر منفی نکنیم؟؟؟


archive

تحلیل تیپ های شخصیتی تست هالند

نگارش در تاریخ جمعه ۱۳ مرداد ۱۳۹۱، ساعت ۱۸:۵۷ ؛ بازدید: ۲۵,۱۸۹ بار
دسته: تست و مسابقه

 

جان هالند یکی از افرادی است که به واسطه تلاش برای برقراری ارتباط بین شخصیت و شغل شهرت جهانی پیدا کرده است از نظر او انسان باید با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود شغلی را برگزیند که برآورنده نیازهایش باشد به نظر هالند انتخاب شغل با نوع شخصیت انسان و گرایش او به سوی مشاغل ارتباط دارد. انسان در تعامل فعال با محیط زندگی است و باتوجه به ویژگی‌های شخصیتی خود برخی از مشاغل را ترجیح می‌دهد. این نظریه شخصیت افراد را به شش نوع «واقع‌گرا، جستجوگر، قراردادی، متهور، اجتماعی و هنری» طبقه‌بندی می‌کند. برای آشنایی شما داوطلبان عزیز با این تیپ‌های شخصیتی توضیحات کامل خدمتتان ارائه می‌گردد.

تیپ واقع‌گرا (شیءگرا):

ü      خصوصیات فردی افراد واقع‌گرا طبق نظریه هالند:

خوددار، قوی، بی‌ریا، واقع‌بین، مصر، انعطاف‌ناپذیر،‌مادی‌گرا، سرسخت، تاحدودی غیراجتماعی، همرنگ و عمل‌گرا، متواضع و عینی، محافظه‌کار، برخورداری از توانایی‌های عملی و مکانیکی

اشخاصی که توانایی بدنی (ورزشی) و مکانیکی دارند و ترجیح می‌دهند با اشیاء، ماشین‌ها، ابزارها، گیاهان، حیوانات کار کنند و فضای باز را ترجیح می‌دهند.

چنانچه با مشکلاتی در زندگی و کار مواجه شوند راه‌حل‌های عملی و بدنی برای مشکلات خود پیدا می‌کنند.

ü      علاقه‌مند به فعالیت‌هایی همچون:

کار با ماشین، ابزارها و اشیاء

ü      آنچه برای افراد واقع‌گرا ارزشمند است:

مزد و پاداش برای کار و دستاوردهای عینی

ü      بینش دیگران درمورد افراد واقع‌گرا:

صریح،‌ طبیعی

ü      آنچه افراد واقع‌گرا از آن اجتناب می‌کنند:

تعامل با دیگران

ü      مهارت‌های موردنیاز برای پیشرفت‌های شغلی:

مهارت‌های کار با دست و لوازم مکانیکی، کار با انواع دستگاه‌های ماشینی، ابزارها و اشیاء

ü      نمونه‌هایی از مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی واقع‌گرا:

اکثر رشته‌های فنی- مهندسی، تکنسین‌ها در هر رشته‌ای، مکانیک در هر رشته‌ای، تعمیرات و تأسیسات، جوشکاری،‌ تراشکاری، صنایع (دریایی، ‌فلزی،‌ فولاد، کشاورزی،‌ دام داری، حمل و نقل، نفت و گاز، مونتاژ، چوب،‌ کاغذ و چاپ و…)، ارتش و…

ü      نمونه‌هایی از رشته‌های مرتبط با تیپ شخصیتی واقع‌گرا:

رشته‌های فنی- مهندسی، رشته‌های صنعتی، رشته‌های کشاورزی، رشته‌های تربیت بدنی و فنی حرفه‌ای

 

تیپ جستجوگر (داده‌گرا):

ü      خصوصیات فردی افراد جستجوگر طبق نظریه هالند:

خوددار، تحلیل‌گر، محتاط، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشن فکر، درون‌نگر، بدبین، پیچیده، دقیق، منطقی، فروتن، کناره‌گیر، طرف‌دار اصلاحات اساسی و بنیادی، باهوش، دیرباور، درگیر با ابهامات، دارای قابلیت‌های پژوهشی، ضعف در روابط میان فردی

اشخاصی که دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند و به تحقیق، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و حل مسئله می‌پردازند.

چنانچه با مشکلاتی در کار و زندگی مواجه شوند راه‌حل‌های فکری برای مشکلات جستجو می‌کنند.

ü      علاقه‌مند به فعالیت‌هایی همچون:

کاوشگری، پیش‌بینی و مدیریت پدیده‌های طبیعی و اجتماعی

ü      آنچه برای افراد جستجوگر ارزشمند است:

رشد، توسعه و کسب علم

ü      بینش دیگران درمورد افراد جستجوگر:

کناره‌گیر و متفکر

ü      آنچه افراد جستجوگر از آن اجتناب می‌کنند:

متقاعدکردن دیگران، فعالیت‌های بازاریابی

ü      مهارت‌های موردنیاز برای پیشرفت‌های شغلی:

مهارت‌های تحلیل‌گرایانه، تکنیکال و تخصصی، فن بیان

ü      نمونه‌هایی از مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی جستجوگر:

پزشک، فیزیک‌دان، شیمی‌دان، دندان‌پزشک، ‌داروساز، ریاضی‌دان، علوم و فنون هسته‌ای،‌ مهندسی هواوفضا،‌ اقتصاددان، مهندسی طراحی سیستم، دامپزشک،‌زمین‌شناس، زیست‌شناس، جامعه‌شناس، مهندس کامپیوتر، روان‌شناس و هر نوع شغلی که بیشتر به داده‌ها می‌پردازد و مستلزم تحقیق و پژوهش مداوم می‌باشد.

ü      نمونه‌هایی از رشته‌های مرتبط با تیپ شخصیتی جستجوگر:   

رشته‌های پزشکی، علوم پایه و…

 

تیپ هنری:

ü      خصوصیات فردی افراد هنری طبق نظریه هالند:

احساسی، نامرتب، آرمان‌گرا، خیال‌پرداز، مستقل، شمی، درون نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، خودانگیخته، مبهم، غیرسنتی (غیرهم‌رنگ)، دارای منش و روحیه باز، علاقه مند به تجارب گوناگون، متفکر، ضعف در مهارت های اداری و دفتری

اشخاصی که توانایی های هنری،‌نوآوری و خلاقیت دارند و دوست دارند در موقعیت های سازمان نیافته کار کنند، و تخیل و خلاقیت خود را به کار گیرند.

چنانچه با مشکلاتی در کار و زندگی مواجه شوند راه حل های هنری برای مشکلات جستجو می کنند.

ü      علاقه‌مند به فعالیت‌هایی همچون: 

فعالیت‌های ادبی، موسیقی یا هنری

ü      آنچه برای افراد هنری ارزشمند است:

خلاقیت و ابتکار در بیان عقاید، عواطف یا احساسات

ü      بینش دیگران درمورد افراد هنری:

سنت‌گریز، نامرتب، مبتکر

ü      آنچه افراد هنری از آن اجتناب می‌کنند:

تبعیت از قوانین موجود و کارهای تکراری

ü      مهارت‌های موردنیاز برای پیشرفت‌های شغلی:

مهارت‌های مبتکرانه یا خلاق‌گونه، ابراز احساسات

ü      نمونه‌هایی از مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی هنری:

معماری، فیلم‌نامه‌نویس، شاعر، خبرنگار، روزنامه‌نگار، بازیگر، کارشناس میراث فرهنگی، هنرهای تجسمی، سردبیر مجله و روزنامه، طراح گرافیک، طراح لباس و مد، طراح داخلی، انیماتور، ویراستار، طراح صنعتی، کارشناس ادبیات فارسی، زبان‌های خارجه، موسیقی‌دان، کارگردان، کارشناس فرش، مردم‌شناس، باستان‌شناس، کارشناس علوم ارتباطات، کارشناس صنایع دستی، مترجم زبان‌های خارجی، نویسنده و…

ü      نمونه‌هایی از رشته‌های مرتبط با تیپ شخصیتی هنری:

بسیاری از رشته‌های علوم انسانی، رشته‌های هنر، زبان و گرافیک

 

تیپ اجتماعی:

ü      خصوصیات فردی افراد اجتماعی طبق نظریه هالند:

مسئول، صمیمی، آرمانگرا، سخاوتمند، باکیاست، مهربان، هم‌دل، خوش‌مشرب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعدکننده، امدادگر، مشوق، اهل رفاقت و دوستی، دارای توانمندی در روابط میان‌فردی، ضعف در توانایی‌های مکانیکی

اشخاصی که دوست دارند با مردم کار کنند تا آن‌ها را مطلع و آگاه کرده؛ تعلیم و رشد داده، آن‌ها را درمان کنند و مهارت‌های کلامی قوی دارند.

چنانچه با مشکلاتی در کار و زندگی مواجه شوند راه‌حل‌های حسی- عاطفی برای مشکلات جستجو می‌کنند.

ü      علاقه‌مند به فعالیت‌هایی همچون:

امدادگری،‌تعلیم، درمان، مشاوره، خدمت به دیگران از طریق روابط میان‌فردی

ü      آنچه برای افراد اجتماعی ارزشمند است:

تلاش برای بهبود امور دیگران، خدمات اجتماعی

ü      بینش دیگران درمورد افراد اجتماعی:

مردم‌دوست، خوش‌خو، برون‌گرا

ü      آنچه افراد اجتماعی از آن اجتناب می‌کنند:

فعالیت‌های مکانیکی و تکنیکال

ü      مهارت‌های موردنیاز برای پیشرفت‌های شغلی:

مهارت‌های میان‌فردی، توانایی در ارشاد و تبلیغ،‌ تعلیم و تدریس، مشاوره

ü      نمونه‌هایی از مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی اجتماعی:

مشاوره (خانوادگی، اجتماعی،اخلاقی، دینی)، معلمی، مدیریت، پرستاری، کارشناس مطالعات خانواده، مددکاری اجتماعی و…

ü      نمونه‌هایی از رشته‌های مرتبط با تیپ شخصیتی اجتماعی:

الهیات، معارف اسلامی، علوم تربیتی، علوم اجتماعی، روان‌شناسی، مشاوره، کتابداری، پرستاری،‌ مددکاری

 

تیپ متهور:

ü      خصوصیات فردی افراد متهور طبق نظریه هالند:

ماجراجو، بلندپرواز، اعتمادبه نفس بالا، هیجان طلب،‌ معاشرتی، خوش بین، با انرژی، برون‌گرا، ریسک‌کننده، مقتدر، دارای توانایی‌های بازاریابی، فروش و متقاعدکردن دیگران، ضعف در توانایی‌های علمی

اشخاصی که دوست دارند با مردم کار کنند تا آن‌ها را مطلع و آگاه کرده؛ تعلیم و رشد داده، آن‌ها را درمان کنند و مهارت‌های کلامی قوی دارند.

چنانچه با مشکلاتی در کار و زندگی مواجه شوند راه‌حل‌های ریسک پذیر برای مشکلات جستجو می‌کنند.

ü      علاقه‌مند به فعالیت‌هایی همچون:

متقاعدکردن یا اداره یا رهبری دیگری

ü      آنچه برای افراد متهور ارزشمند است:

دستاوردهای مالی، کسب موقعیت اجتماعی

ü      بینش دیگران درمورد افراد متهور:

پرانرژی، اجتماعی (جمعیت دوست)

ü      آنچه افراد متهور از آن اجتناب می‌کنند:

مباحث پیچیده، ریاضی و علوم تجربی

ü      مهارت‌های موردنیاز برای پیشرفت‌های شغلی:

مهارت در متقاعدکردن و اداره‌کردن دیگران

ü      نمونه‌هایی از مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی متهور:

مدیریت و بازرگانی، بازاریاب، مدیریت هتل، کارشناس حقوق و علوم قضایی، مدیر تجاری، دادستان، مدیر جهانگردی، مشاور املاک، مشاور مالی، سیاست مدار، مدیریت دولتی، اجرایی، رئیس اتاق بازرگانی، حسابدار، مدیریت امور بانکی، مدیریت بیمه، مدیریت مراسم و تشریفات، کارشناس علوم سیاسی، کارشناس روابط بین الملل، کارشناس وزارت کار، مهندسی صنایع

ü      نمونه‌هایی از رشته‌های مرتبط با تیپ شخصیتی متهور:

مدیریت (بازرگانی، دولتی، صنعتی، مالی، بانکی، بیمه)، علوم سیاسی، علوم قضایی و حقوقی

 

تیپ قراردادی:

ü      خصوصیات فردی افراد قراردادی طبق نظریه هالند:

سازمان‌یافته، مرتب، مواظب، واقع‌بین، پیگیر، مصر، انعطاف‌پذیر، وظیفه‌شناس، روشمند، هم‌رنگ، صرفه‌جو، مدافع، فاقد تخیل، مطیع، قالب‌مدار، منظم، دارای توانایی‌های تخصصی در امور اداری و تولیدی، ضعف در قابلیت‌های هنری

اشخاصی که دوست دارند با داده‌ها کار کنند، توانایی دفتری یا عددی دارند و به جزئیات و تفصیل امور می‌پردازند.

چنانچه با مشکلاتی در کار و زندگی مواجه شوند راه‌حل‌هایی بر اساس برنامه‌های مدون، برای مشکلات جستجو می‌کنند.

ü      علاقه‌مند به فعالیت‌هایی همچون:

ایجاد یا حفظ امور در کارهای منظم و مرتب، کار با استانداردها با معیارهای مشخص و معین

ü      آنچه برای افراد قراردادی ارزشمند است:

دستاوردهای مادی یا مالی، کسب قدرت در عرصه‌های اجتماعی، کاری یا سیاسی

ü      بینش دیگران درمورد افراد قراردادی:

محتاط، هم‌رنگ

ü      آنچه افراد قراردادی از آن اجتناب می‌کنند:

امور مبهم یا بدون ساختار

ü      مهارت‌های موردنیاز برای پیشرفت‌های شغلی:

مهارت‌های اداری، توانایی در کاربرد دقیق استانداردها

ü      نمونه‌هایی از مشاغل مرتبط با تیپ شخصیتی قراردادی:

کارشناس حسابداری، کارشناس امور اداری، بازرس اعتبارات، معاون شهرداری منطقه، کارشناس و مشاور مالیاتی، کارشناس امور گمرکی، مدیریت دفاتر، دفتردار حقوقی- قضایی، ثبت احوال، امور ثبت و دفتری پست و تلگراف

ü      نمونه‌هایی از رشته‌های مرتبط با تیپ شخصیتی قراردادی:

رشته حسابداری و بانکداری، رشته امور اداری، دفتری و بازرسی، مالی و مالیات


3 نفر این مطلب را می پسندند.


5 دیدگاه

  1. F.A گفت:

    من بین این 2یا3تا از اینا شناورم!چی کار کنم ؟

    1. عودی زهرا گفت:

      مگر شما هم می خواهید انتخاب رشته کنید؟ :-P

      1. F.A گفت:

        خودشناسی خوبه دیگه!!!چه برا جوونا چه برا امثال من و شما!! :-D

        1. عودی زهرا گفت:

          آره درسته اما لازم نیست حتما تو یکی از تیپ های شخصتی فیکس باشید بچه های کنکور هم با سه اولویت شخصیتی شناسایی میشوند.

  2. TAHOORA گفت:

    منبع این نوشته از کجاس؟؟
    بعضیاش جور در نمیاد.

پاسخی بگذارید

مشاهدۀ دیدگاه‌های این مطلب به‌ترتیب تاریخ ارسال

مطالب مرتبط
برچسب ها